Старість по-голландськи: пенсійна сістема Нідерландів визнана найкращою

Живуть же люди!

Найкращою країною для пенсіонерів стала Голландія. Вона посіла першу сходинку у рейтингу, який склала компанія Mercer спільно з Австралійським центром фінансових досліджень, інформує UkrMedia.

Нагадаємо, що попередні шість років найкращою вважалася пенсійна система Данії. Але в цьому році Нідерландам вдалося обігнати данців на 0,1 бала. Третє місце віддали Фінляндії, четверте – Австралії, п’ятою стала Швеція.

Пенсійні системи країн оцінювали за такими критеріями:

  • життєстійкість пенсійної системи;
  • наявність податкових пільг, заощаджень, власного житла у пенсіонерів;
  • стан економіки країни, включаючи урядовий борг, демографію і потенціал до зростання.

Голландська пенсійна система складається з трьох рівнів:

  • соціальна базова пенсія – забезпечує близько 50% виплат;
  • професійне (додаткове) забезпечення становить 1/3 частину пенсії;
  • добровільне індивідуальне забезпечення.

Розмір базової пенсії не залежить від заробітної плати або податків, які надійшли в державний бюджет під час трудової діяльності.

На базові виплати від держави можуть розраховувати всі громадяни Нідерландів старше 65 років, які прожили в країні не менше 50 років.

Мінус рік проживання в країні – мінус 2% від належної суми. Базова пенсія виплачується і тим, хто весь цей час не працював, але проживала на території Нідерландів.

Таким чином, щоб мати право отримувати державну пенсійну допомогу, не обов’язково бути голландцем.

Розмір виплат залежить і від сімейного стану людини: самотні пенсіонери претендують на 70% МРОТ (більше €1100), пари – на 50% кожен (майже €900).

Підвищення пенсійного віку в Голландії відбувається поступово: з 2018-го на заслужений відпочинок можна буде піти в 66 років, а з 2021 року – у 67 років. Дізнатися точну дату виходу на пенсію можна на офіційному сайті, присвяченому пенсійній системі.

Перевіряти інформацію рекомендується в січні кожного року. У будь-якому разі держава попереджає своїх громадян за 5 років до настання терміну отримання базової пенсії.

Базові виплати від держави – не єдиний дохід голландських пенсіонерів. Вони можуть доповнюватися виплатами від роботодавця та індивідуальними накопиченнями.

Другий рівень пенсійного забезпечення залежить від будь-якої індустрії або компанії. Роботодавці щомісяця роблять внески за своїх працівників у пенсійні фонди. Для більшості індустрій такі внески є обов’язковими.

Зазначені кошти акумулюються в пенсійних фондах, які й виплачують пенсії. Другий рівень пенсійної системи охоплює близько 95% працюючих.

Третій рівень пенсійного забезпечення – індивідуальні добровільні пенсійні заощадження громадян, наприклад придбання полісів по страхуванню на дожиття. При настанні страхового випадку власнику поліса виплатять одноразову страхову винагороду.

Цей рівень поки відіграє дещо скромну роль у пенсійному забезпеченні громадян Нідерландів, але його значення неухильно зростає.

Схоже, тільки Нідерланди і Данія активно готуються до реалій нового світу: населення нині живе довше, ніж раніше.

Всім іншим країнам з рейтингу з кожним роком все важче забезпечити своїм громадянам подібний рівень виплат. Вони потребують кардинальних реформ у пенсійній сфері.

Експерти пропонують країнам-аутсайдерам:

  • збільшити пенсійний вік (у зв’язку з підвищенням тривалості життя),
  • автоматично вносити працівників до програми пенсійних заощаджень,
  • зробити пенсійні схеми більш прозорими і функціональними.