Рабочая неделя в Украине может быть сокращена

Рабочая неделя в Украине может быть сокращена до четырех дней. При этом работникам сохраняется их зарплата за пятидневку и не увеличивается продолжительность рабочего дня. Такой макет трудовой недели уже активно внедряется в Европе и в некоторых других странах мира. Украина тоже к этому движется, но пока очень медленно.

Четырехдневная рабочая неделя, в принципе – не такое уж новшество. В некоторых европейских компаниях уже давненько практикуют такой график работы. Причем, как показал опыт, он весьма эффективен. Однако впервые такое исследование было проведено в масштабах страны, и четырехдневка полностью подтвердила свою эффективность.

Центром эксперимента стала Исландия. В целом в нем принял участие 1% от всего трудоспособного населения страны. То есть, эксперимент проводился в разных компаниях и получился масштабным.

Что показало исследование

Эксперимент привел к ошеломляющим результатам. Работодатели опасались падения производительности труда от внедрения четырехдневки и, в лучшем случае, надеялись, что удастся сохранить ее на том же уровне. Однако результат превзошел любые ожидания. В подавляющем большинстве случаев итоги четырехдневной рабочей недели оказались лучше, чем итоги пятидневной.

Что изменилось при четырехдневной рабочей неделе

  1. Выросла производительность труда, причем не дневная, а недельная: люди успевали за четыре дня решить больше вопросов, чем ранее за пять.
  2. Люди начали более эффективно планировать свое рабочее время.
  3. Снизился уровень стресса работников, что привело и к улучшению качества труда.
  4. Упрочились семейные связи и взаимопомощь в семьях – из-за того, что люди получили больше времени на отдых и больше энергии для совместных дел.

Конечно, есть профессии, в которых сокращение рабочей недели неизбежно приведет к сокращению объемов производства. Речь идет о людях, работающих на конвейере, или тружениках аграрной сферы. В разных странах процент таких людей и таких профессий разный. В частности, в Исландии эксперимент показал, что на четырехдневку можно смело переводить 86% работающих. И теперь правительство этой страны подумывает о том, как бы этим опытом охватить большинство граждан.

Исландия – не единственная страна, в которой практикуют сокращение продолжительности работы

Подобную систему уже тестируют в Испании. А во Франции 35-часовую рабочую неделю стали внедрять еще с 1998 года. При этом самая короткая рабочая неделя сейчас в Нидерландах. Она длится всего 27 часов.

Где не хотят внедрять четырехдневку?

При этом есть несколько стран с высоким уровнем экономики, которые никак не хотят перенимать эту практику. Это, в частности, США и Китай. В обоих этих супергигантах, которые во многом двигают прогресс человечества, правилом хорошего тона считается сверхнормативная работа. Особенно это популярно среди молодых сотрудников, которые хотят хорошо себя зарекомендовать и сделать карьеру. Эти настроения всячески поощряет в них и руководство. Поэтому, пока там не изменится философия отдыха и работы, четырехдневки тамошним гражданам не видать.

В США даже женщинам не дают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ставя многих перед выбором: либо продолжение рода, либо карьера.

Похожая ситуация царит в Японии и Южной Корее. Там также народ живет ради того, чтобы работать, а не наоборот – работает, чтобы жить.

Для кого четырехдневку можно вводить повсеместно

Это касается работников IT-сферы. Вот там точно, как показывает опыт, четырехдневная неделя намного эффективнее, чем пятидневная. Работникам этой сферы оплачивают не время их пребывания на работе, а результат. И, как показывает опыт, при меньшей продолжительности рабочей недели результаты оказываются лучше.

Что говорят об Украине

В Украине внедрить четырехдневку также можно было бы во многих компаниях. Однако, как говорят эксперты, ни работодатели, ни сами работники еще в общей массе не дозрели до такого уровня трудовых отношений.

Что касается вторых, то они могут воспринять сокращение рабочего времени просто как возможность поменьше работать. Ну, а с первыми – вообще беда. Даже если работники будут отлично справляться с объемом пятидневки за четыре дня, это будет воспринято многими работодателями неоднозначно.

Карьерная консультантка Татьяна Пашкина перечислила типичные реакции украинских работодателей на возможный результат

  1. Делает за четыре дня то, на что отводилось пять дней – значит на работе недогружен и нужно загрузить его больше.
  2. Справляется с работой за четыре дня – значит нужно на пятую часть уменьшить зарплату, незачем оплачивать лишний день.
  3. Трудясь по 8-12 часов пять дней в неделю, человек обязательно выполнит больший объем работы.
  4. Неважно, сколько времени подчиненный занят работой, главное, чтобы он был “под рукой” и боялся начальника.

Кроме того, в Украине до сих пор во многих сферах сохраняется почасовая оплата труда. И, конечно, люди, которые трудятся на таких условиях, будут категорически против сокращения продолжительности рабочей недели.