Вже завтpа! 27 веpeсня. Звiльнення по-новому За що тeпер можуть вигнати з pоботи
Вже цього тижня, а саме 27 вересня, стануть чинними нові норми Кодексу законів про працю.
Зміни нададуть роботодавцю нові підстави для звільнення.
Статтю 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено новими пунктами.
Саме в них міститься перелік підстав для звільнення.
Звільнення передбачено після:
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
Щодо внутрішнього трудового розпорядку, то це можуть бути правила, пов’язані з нерозголошенням.
Звільнення передбачено, якщо працівник розголосив інформацію з обмеженим доступом.
В цьому випадку йдеться про комерційну чи державну таємницю.
Не можна розголошувати також дані про саму роботу з конфіденційною інформацією.
