Чолoвіків, які мають ці війcькові спеціальності не забpонюють у жoдному разі. Хто у спиcку?
Щоб отримати бронювання від мобілізації, замало працювати на критично важливому підприємстві. Крім цього, спеціаліст має увійти до тієї квоти, яку подають на бронювання. Він також має бути офіційно працевлаштованим на підприємстві, що подає його на бронювання. Але й це ще не все: йому краще не мати дефіцитної військової спеціальності.
Хто може претендувати на бронь, і кому її не дадуть за жодних обставин, йдеться у публікації Новини.LIVE.
Право на бронювання працівників не означає, що підприємство може автоматично отримати відстрочку від мобілізації для всього свого персоналу. Навіть критично важливі компанії мають дотримуватися низки вимог. Зокрема, йдеться про офіційне працевлаштування, військовий облік та відсутність інших підстав для відстрочки.
Крім того, бронювання не має безстрокової дії. Відстрочка може надаватися працівникові максимум на шість місяців.
Хто може претендувати на бронювання
Однією з ключових вимог є офіційні трудові відносини. Тобто працівник має працювати на підставі трудового договору або контракту. Водночас виконання роботи за цивільно-правовою угодою не дає такої можливості. Це стосується, зокрема, ФОП, які співпрацюють із компанією за цивільно-правовими договорами, а також гіг-спеціалістів, оформлених через гіг-контракти.
Кандидат на бронювання також повинен мати статус військовозобов’язаного та перебувати на військовому обліку. Через це роботодавець не може включити до списку людину, яка не має необхідного військово-облікового статусу.
При цьому наявність попереднього досвіду військової служби сама по собі не є обов’язковою умовою для бронювання. Водночас на практиці проблемою може стати відсутність належного військового обліку.
Чому не можна отримати дві відстрочки
Окремим обмеженням є заборона на оформлення бронювання для людини, яка вже має чинну відстрочку від мобілізації з іншої підстави.
Наприклад, роботодавець не зможе оформити бронювання співробітнику, якщо той уже користується відстрочкою через навчання на денній формі, самостійне виховання неповнолітньої дитини або утримання дітей-сиріт.
Таким чином, законодавчий механізм не передбачає одночасного застосування кількох підстав для відстрочки до однієї людини. Відповідне обмеження згадувалося, зокрема, в листі Міністерства економіки від 8 березня 2022 року № 2714-20/9420-03.
Які військово-облікові спеціальності можуть стати перешкодою
Не всі військовозобов’язані можуть бути заброньовані навіть за умови офіційної роботи на підприємстві, яке має відповідне право.
Обмеження стосуються, зокрема, окремих дефіцитних військово-облікових спеціальностей. Інформацію про спеціальність працівника можна перевірити за даними його військового квитка.
До категорій, для яких передбачалися обмеження, належать:
оператори бойових машин піхоти — код 121;
оператори бойових машин десанту — код 122;
військовослужбовці, пов’язані з експлуатацією середніх танків — код 113;
фахівці з танків із ракетно-гарматним озброєнням — код 117;
спеціалісти з 152-мм гармат — код 133;
оператори самохідних гармат калібру 152 мм — код 134;
фахівці із самохідних гармат калібром від 76 до 130 мм — код 136;
спеціалісти протитанкових гармат — код 137;
снайпери — код 110;
фахівці з радіотехнічних засобів управління оперативно-тактичними ракетами — код 065;
фахівці із зенітних ракет малої дальності — код 071.
Такі обмеження, згідно з наведеними у вихідному матеріалі даними, були визначені листом Міністерства оборони від 11 березня 2022 року № 220/1469.
Які документи потрібні та скільки діє бронювання
Оформлення бронювання передбачає підготовку документів, які підтверджують як статус підприємства, так і трудові відносини з конкретним працівником.
До пакета документів має входити, зокрема, копія наказу про прийняття людини на роботу або примірник трудового договору. Також необхідно надати копію протоколу зборів, яким підтверджується призначення керівника підприємства, що подає відповідні документи.
Після перевірки поданих матеріалів уповноважений державний орган ухвалює рішення щодо бронювання. Водночас така відстрочка має обмежений строк дії: відповідно до наведених у матеріалі правил, він не може перевищувати шість місяців.
Отже, навіть статус критично важливого підприємства не гарантує автоматичного бронювання кожного працівника. Перед поданням кандидатури необхідно врахувати його трудовий статус, військовий облік, наявність іншої відстрочки та військово-облікову спеціальність.
