Українцям готують нові умови працевлаштування

Кабінет міністрів повторно зареєстрував у Верховній Раді проект нового Трудового кодексу України. Документ має замінити застарілі радянські норми 1971 року та наблизити трудове законодавство до стандартів ЄС.

Документ зареєстровано під № 16010, однак станом на вечір 2 вересня його текст на сайті Верховної Ради відсутній. Основні зміни, утім, уже перерахували в Міністерстві економіки.

Концептуально проєкт залишився таким самим, як документ, який уряд уже подавав до парламенту на початку 2026 року. У липні після зміни складу Кабміну законопроєкт відкликали відповідно до процедури, а тепер уряд повторно вніс його до Верховної Ради. Тобто основні пропозиції проєкту вже відомі.

Що хочуть змінити

Новий Трудовий кодекс передбачає низку змін, які стосуватимуться як працівників, так і роботодавців. Зокрема, документ передбачає:

• ширше використання електронних документів та цифровізацію трудових відносин;
• нові види трудових договорів, які враховуватимуть сучасні форми зайнятості;
• ризик-орієнтований підхід до інспекції праці;
• нові правила визначення мінімальної зарплати;
• чіткіші норми щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
• збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
• розвиток колективних переговорів;
• сучасні механізми врегулювання трудових спорів.

Окремо уряд наголошує на розширенні можливостей для гнучких форм зайнятості. Мета таких змін – зробити трудові відносини більш пристосованими до сучасного ринку праці та водночас встановити зрозуміліші правила для сторін.

Однією з ключових новацій, як очікується, стане розширення типів трудових договорів. Якщо зараз законодавство передбачає шість їх видів, то новий Трудовий кодекс пропонує збільшити цю кількість до дев’яти. Як пояснювала влітку-2026 заступниця міністра економіки Дарина Марчак, йшлося про запровадження так званого “принципу конструктора”.

Тобто трудові відносини можна буде формувати більш гнучко, залежно від реальних потреб бізнесу й працівника. Зокрема, один працівник зможе:

• мати основну посаду;
• виконувати додаткові функції в межах тієї ж компанії;
• отримувати за кожен вид роботи окрему, офіційну оплату.

Також дозволятиметься укладати кілька трудових договорів з однією людиною одночасно, якщо це різні обов’язки. За задумом уряду, це легалізує практики, які вже існують на ринку, але часто перебувають у “сірій зоні”.

Окремий великий блок змін стосується працівників, які поєднують роботу з вихованням дітей. У новому Трудовому кодексі пропонують відмовитися від застарілих заборон і перейти до моделі особистого вибору. Серед ключових новацій:

• право самостійно обирати формат роботи – дистанційний, офлайн або гібридний;
• скасування жорстких обмежень на відрядження для жінок із дітьми до трьох років;
• перенесення відповідальності за рішення на саму працівницю: жінка зможе сама вирішувати, чи погоджуватися на поїздку, у тому числі з дитиною.

За словами Марчак, ідеться створення умов, за яких працювати зможуть різні групи населення: молоді батьки, матері з дітьми, молодь, люди старшого віку. В умовах демографічної кризи та дефіциту робочої сили держава намагається зробити ринок праці більш відкритим і гнучким, не перекладаючи всю відповідальність ані на бізнес, ані на працівника.

Новий Трудовий кодекс закладає й зміну ролі держави у трудових відносинах. Замість детального регламентування кожного кроку роботодавця уряд пропонує модель “м’якого впливу” – через рекомендації та поширення кращих практик.

Також проєкт Трудового кодексу не містить законодавчої норми, яка скорочує тривалість декретної відпустки до 4 місяців. Натомість він передбачає запровадження оплачуваної батьківської відпустки нового типу. Вони не скасовує і не скорочує відпустку до 3 років і передбачає:

• тривалість – 4 місяці;
• 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці – для батька;
• передати свою частину іншому з батьків не можна, але за відсутності другого з батьків батько чи мати-одиначка можуть використати всі 4 місяці;
• скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Крім того, пропонується запровадили заборону на звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю. Ще одна запропонована новація – гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.