Бронь не буде безстроковою: у Раді хочуть змінити правила відстрочки від мобілізації

Відстрочка від служби буде можлива лише за умови участі в обороні держави в тій чи іншій формі.

В Україні можуть змінитися правила бронювання від мобілізації. Законопроект “Про справедливе бронювання та участь в обороні” №15237, зареєстрований у Верховній Раді 13 травня, пропонує змінити саму логіку відстрочки. Зокрема, бронь може стати платною або з обов’язковою службою в резерві.

Згідно з документом, йдеться про перехід від моделі, коли заброньований фактично звільняється від обов’язку служити в армії, до підходу, за яким заброньований бере участь в обороні держави в іншій формі, поєднуючи потреби економіки та обороноздатності країни.

Однією з ключових ініціатив законопроекту є зміни до статті 25 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Відповідно до змін порядок і критерії бронювання мають бути закріплені на рівні закону.

Законопроект встановлює, що категорії осіб, підстави для бронювання та граничні терміни відстрочки повинні визначатися виключно законом, а не урядовими постановами.

Бронювання не буде безстроковим

Стаття 3 законопроекту забороняє встановлювати бронювання на безстроковій основі. Цей крок нівелює можливість для окремих категорій посадових осіб або працівників отримати довічну відстрочку.

Крім того, передбачено регулярний перегляд статусу заброньованих на предмет відповідності вимогам закону.

Три форми участі заброньованих у забезпеченні оборони

Стаття 5 проекту передбачає, що заброньовані працівники повинні брати участь у забезпеченні оборони держави в одній із визначених форм.

Документ пропонує три основні механізми такої участі:

1. Працевлаштування на об’єктах критичної інфраструктури.

Йдеться про класичну модель бронювання, за якої робота у сферах енергетики, транспорту, оборонної промисловості або інших стратегічних галузях фактично розглядається як виконання оборонного завдання для держави.

2. Служба в резерві.

Такий підхід передбачає підготовку військового резерву без повного відриву працівника від виробничої діяльності, але з зобов’язанням бути готовим до оперативного залучення до служби у складі ЗСУ.

3. Цільові внески на оборону.

Цей механізм фактично легалізує модель так званого економічного бронювання, коли підприємство або сам працівник здійснюють певний внесок, спрямований на фінансування потреб Сил оборони України.